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En este marco, la subsecretaria de Violencia Laboral, Dra. Daiana Yanel Ortiz, destac\u00f3 el prop\u00f3sito de las capacitaciones al se\u00f1alar que \u201cla prevenci\u00f3n de la violencia laboral no es solo una obligaci\u00f3n normativa, sino un compromiso \u00e9tico con la dignidad de las personas trabajadoras\u201d. Asimismo, remarc\u00f3 que la intervenci\u00f3n estatal es fundamental para transformar las din\u00e1micas internas, asegurando que \u201cpromover entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos es clave para fortalecer tanto el bienestar individual como la productividad colectiva\u201d.<\/p>\n
El contenido de la formaci\u00f3n aborda de manera integral los ejes transversales de la problem\u00e1tica, incluyendo la definici\u00f3n t\u00e9cnica y los diversos tipos de violencia, la perspectiva de g\u00e9nero y la identificaci\u00f3n de se\u00f1ales de alerta en las organizaciones. Durante los encuentros, se analiza exhaustivamente el marco normativo vigente, con especial foco en el Convenio 190 de la OIT y la Recomendaci\u00f3n 206, adem\u00e1s del Protocolo de Actuaci\u00f3n de la OPAVAL.<\/p>\n
Un aspecto distintivo de estas capacitaciones es su modalidad din\u00e1mica, donde se incorporan ejemplos basados en casos reales \u2014 respetando estrictamente la confidencialidad y el anonimato\u2014 para facilitar la detecci\u00f3n de conductas violentas a menudo naturalizadas. Adem\u00e1s, se brinda informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre los canales de asesoramiento y denuncia, as\u00ed como sobre los procedimientos de actuaci\u00f3n ante la detecci\u00f3n de estas situaciones.<\/p>\n
Sobre la metodolog\u00eda de trabajo, Ortiz se\u00f1al\u00f3 la importancia de la presencia del Gobierno en territorio al explicar que \u201cdesde el Estado impulsamos pol\u00edticas activas de sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento, porque erradicar la violencia en el trabajo requiere un abordaje integral y sostenido en el tiempo\u201d.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n, la oficina brinda un acompa\u00f1amiento integral bajo principios de confidencialidad, respeto a la diversidad y no revictimizaci\u00f3n. Actualmente, el 90 % de las consultas derivan en denuncias o exposiciones formalizadas. En lo que va del 2026, la demanda se increment\u00f3 en un 15 % respecto al a\u00f1o anterior, posicionando al maltrato psicol\u00f3gico como la problem\u00e1tica m\u00e1s frecuente.<\/p>\n
Las capacitaciones continuar\u00e1n desarroll\u00e1ndose en diferentes organismos p\u00fablicos y empresas privadas de toda la provincia, en el marco de una agenda abierta a nuevas solicitudes. Aquellos organismos interesados en acceder a estas instancias de formaci\u00f3n pueden realizar su solicitud a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico: oval@trabajotdf.gob.ar.<\/p>\n
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