El presidente de la Caja de Previsi\u00f3n Social de Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, Roberto Bogar\u00edn, destac\u00f3 los alcances del proyecto de ley presentado por el Gobierno provincial en la Legislatura, orientado a transformar de manera profunda la gesti\u00f3n del sistema previsional y facilitar el acceso a los beneficios jubilatorios.<\/p>\n
Bogar\u00edn explic\u00f3 que la iniciativa propone la creaci\u00f3n de un Registro Provincial de Historia Laboral, una base de datos digital oficial que permitir\u00e1 concentrar y validar la informaci\u00f3n de los trabajadores del sector p\u00fablico. \u201cEste proyecto genera un cambio de paradigma en la administraci\u00f3n p\u00fablica, un antes y un despu\u00e9s en la forma en que gestionamos la informaci\u00f3n previsional\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
\u201cNo hay cambios param\u00e9tricos, no se alteran las condiciones para jubilarse. Lo que cambia son las herramientas, para hacer m\u00e1s eficiente y m\u00e1s \u00e1gil todo el tr\u00e1mite\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n
En ese sentido, explic\u00f3 que uno de los principales problemas actuales radica en la fragmentaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, que obliga a los trabajadores a realizar m\u00faltiples gestiones para certificar servicios. Con la implementaci\u00f3n de este sistema, la propia Caja podr\u00e1 validar en forma directa los datos aportados por los distintos organismos del Estado. \u201cNosotros vamos a poder recopilar toda la informaci\u00f3n de los empleadores y validarla desde la Caja. Eso evita que la persona tenga que hacer todo el recorrido de certificaciones cada vez que inicia un tr\u00e1mite\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Bogar\u00edn subray\u00f3 adem\u00e1s que \u201choy llegamos a un cuello de botella donde, por m\u00e1s que mejoremos procesos, hay cuestiones que no dependen de la Caja. Esta herramienta viene justamente a resolver ese problema. La idea es bajar los plazos de manera muy importante\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el titular de la Caja destac\u00f3 que la digitalizaci\u00f3n de la historia laboral permitir\u00e1 determinar de manera autom\u00e1tica el haber jubilatorio. \u201cCon la carga de los \u00faltimos diez a\u00f1os, el sistema va a poder calcular el haber en forma autom\u00e1tica. Eso da mayor previsibilidad y transparencia para el trabajador\u201d, explic\u00f3, al tiempo que agreg\u00f3 que tambi\u00e9n impactar\u00e1 positivamente en los jubilados y pensionados actuales, al facilitar mecanismos m\u00e1s \u00e1giles de actualizaci\u00f3n de haberes.<\/p>\n
\u201cEl beneficiario es todo el sistema: los trabajadores activos, los jubilados, los pensionados, la Caja y el Estado provincial. Esto genera simplificaci\u00f3n, modernizaci\u00f3n y tambi\u00e9n econom\u00eda, porque hace m\u00e1s eficiente todo el proceso\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n
Frente a algunas dudas planteadas sobre el posible costo de implementaci\u00f3n, Bogar\u00edn fue categ\u00f3rico: \u201cSe dice que puede generar m\u00e1s gasto, pero es todo lo contrario. No implica una estructura mayor, sino un uso m\u00e1s inteligente de los recursos. Genera ahorro, eficiencia y mejores resultados\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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