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Durante la capacitaci\u00f3n se abordaron temas fundamentales como los tipos de violencia laboral, el marco normativo vigente, el protocolo provincial de actuaci\u00f3n y el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que establece lineamientos internacionales para la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el \u00e1mbito laboral. Adem\u00e1s los asistentes participaron en el an\u00e1lisis de casos pr\u00e1cticos y recibieron herramientas espec\u00edficas dise\u00f1adas para prevenir y gestionar estas situaciones en sus espacios de trabajo.<\/p>\n
La Subsecretaria de Violencia Laboral, Daiana Yanel Ortiz, destac\u00f3 la importancia de incluir a los sindicatos en este tipo de iniciativas y subray\u00f3 el compromiso del Gobierno provincial con la construcci\u00f3n de entornos laborales libres de violencias.<\/p>\n
Al respecto, la funcionaria consider\u00f3 \u201cfundamental que los sindicatos sean parte de estos ciclos de capacitaci\u00f3n. A trav\u00e9s de este espacio no solo buscamos educar, sino tambi\u00e9n fomentar el di\u00e1logo social tripartito para abordar a tiempo estas situaciones y garantizar entornos laborales libres de violencia\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la Ministra de Trabajo y Empleo, Sonia Castiglione, resalt\u00f3 el alcance de las iniciativas impulsadas desde el Ministerio para promover la prevenci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n en violencia laboral. \u201cEste trabajo conjunto con empresas, sindicatos y organismos p\u00fablicos es clave para transformar los entornos laborales y garantizar espacios inclusivos y libres de violencia. Estas acciones no solo fortalecen las instituciones, sino que tambi\u00e9n fomentan el di\u00e1logo entre empleadores y trabajadores\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
A lo largo de 2024 m\u00e1s de 400 trabajadores y trabajadoras del sector p\u00fablico han sido capacitados a trav\u00e9s de la OPAVAL. Entre los organismos beneficiarios se encuentran el Ministerio de Bienestar Ciudadano y Justicia; el Instituto Fueguino de Turismo (INFUETUR); el Instituto Provincial de Vivienda y H\u00e1bitat (IPV); la Caja de Previsi\u00f3n Social de Tierra del Fuego (CPSTDF); la Polic\u00eda de Tierra del Fuego y el Ministerio de Econom\u00eda. En el \u00e1mbito privado se alcanzaron a 60 trabajadores de empresas como Gas Austral, BHG; SOIVA y Solnik, consolidando una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
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